可弹性工作能居家上班 湖北全面推行“妈妈岗”
楚天都市报极目新闻讯(记者殷悦)日前,妈妈岗湖北省人力资源和社会保障厅、可弹湖北省总工会、性工湖北省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的上班通知》,决定在全省推行“妈妈岗”就业模式,湖北方便宝妈们边带娃边工作。全面
据湖北人社微信公众号,推行“妈妈岗”是妈妈岗指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业,工作时间、可弹管理模式相对灵活,性工方便兼顾工作和育儿的上班就业岗位。各地要支持企业、湖北社会组织、全面个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、推行劳动强度不大、妈妈岗工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”,探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”,积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。
湖北省将建立“妈妈岗”用人单位统一名录。对纳入名录的用人单位,通过免申即享、直补快办等模式落实失业保险稳岗返还、社会保险补贴等各类惠企补贴政策。
被纳入“妈妈岗”用人单位统一名录的实体经济和小微企业,还将享受到金融扶持、税收优惠、财政补贴等政策支持。
通知表示,符合确立劳动关系情形的,双方应签订劳动合同,用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项,协商明确的应列入劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系,双方应签订书面协议,合理确定双方权利义务。各级人力资源和社会保障部门要引导用人单位根据用工管理实际,综合考虑劳动者需求,合理确定权利义务,保障“妈妈岗”兼顾工作和家庭。各级工会组织要推动用人单位、行业协会与劳动者开展协商,将公平合理的工时、薪酬待遇和休息休假制度等内容纳入集体合同。各级工会、妇联组织要推动相关部门加强对“妈妈岗”用人单位的劳动保障法律法规宣传、监督指导、日常巡查和女职工权益保障执法检查,严厉打击侵害育儿妇女劳动权益等违法行为。
(责任编辑:焦点)
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