3551人才方针再晋级，光谷要点支撑六大类人才

湖北日报全媒记者（记者张真真、人才人通讯员东新才）6月5日，再晋支撑武汉东湖高新区举行新闻发布会，谷点一次性发布了重磅人才方针和全新人才服务系统。大类其间，人才人《关于光谷3551人才专项方针的再晋支撑施行办法》（以下简称《施行办法》），对备受重视的谷点3551人才方针再晋级。

“这次的大类《施行办法》，是人才人对2021年3551人才方针的再修订、优化，再晋支撑是谷点人才作业最中心的方针。”东湖高新区人才作业局负责人表明，大类此次《施行办法》对人才类型精心整理，人才人清晰提出要点支撑六大类人才，再晋支撑从顶尖科学家、谷点领军人才、高层次人才，到杰出工程师、工业教授和优秀青年人才。这一从顶尖到根底人才的分类愈加系统化，各类人才阅览方针后一望而知、对号入座，参加光谷更有底气。

其间，杰出工程师，是光谷初次从方针层面清晰支撑。

党的二十届三中全会提出，着力培育造就杰出工程师。2024年起，湖北省将杰出工程师列入人才方针规模。

2022年，光谷成为全国第一批五家工程硕博士培育变革专项试点园区之一。展开工程硕博士培育变革专项试点作业，是我国加速培育杰出工程师部队的一项严重战略。现在，光谷现已培育出2名国家杰出工程师、5名湖北省杰出工程师。

为加速引入培育光谷工程师部队，《施行办法》关于掌管展开要害工程技术项目研讨，具有杰出技术立异才能、长于处理杂乱工程问题的杰出工程师，给予50万元资金支撑。

关于顶尖科学家、领军人才、高层次人才、工业教授、优秀青年人才，别离最高给予1亿元、200万元（严重贡献者参照顶尖科学家方针）、100万元（5年内累计最高1000万元继续支撑）、30万元、20万元资金支撑。

值得重视的是，光谷3551人才专项方针申报和点评坚持以人为本、导向明显、精准科学、竞赛择优的准则，完善以“人才注册制”为根底，运用归纳点评、光谷招贤榜、动态积分、专家评议、以赛代评、以投代评、企业推荐等方法的多元化人才点评系统。

其间，光谷在全国初次提出人才“注册制、积分制”根底上，立异提出“以投代评”人才点评方法。

所谓以投代评，是将风险出资组织的点评作为创业人才价值衡量标准，草创人才项目累计取得500万元及以上国内外风险出资组织或龙头企业工业资本股权出资的，企业实践操控人可认定为创业人才。

东湖高新区人才作业局负责人表明，方针丰厚和完善了人才点评系统，将愈加重视市场化和用人主体点评效果。

自2009年施行3551人才方针以来，我国光谷已已招引集聚国家、省、市级人才约900名、“光谷3551人才”约4400名招引了105名国家要点联络专家、305名省级要点联络专家、550名市级人才和4414名“3551光谷人才”，近200万人口在光谷立异创业。

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