前兆流产请假 单位不同意还开除 这种做法合理吗？

女职工在怀孕期间，前兆请假假如遇到一些特殊状况需求请假，流产理也是单位职工的正当权益。假如用人单位使用自己的不同优势位置不同意职工的请假，然后再以旷工为由将职工开除，意还这样的开除做法合理吗？

闫女士在北京一家文明传达公司作业多年，并签定有劳作合同。法合闫女士怀孕后身体不适，前兆请假经医院确诊为前兆流产，流产理主张度假14天，单位所以她向公司提出请病假。不同

北京市第三中级人民法院法官 霍思宇：公司以为闫某之前现已休过了几天病假，意还依据公司的开除规章准则不能再接连地持续休病假休下去，所以就没有再批阅她这个假日。法合

从微信聊天记录能够看出，前兆请假公司的情绪十分强硬，“批不了，你请假时刻现已太长了，要不你过来上班，要不你过来办离任”。最终，公司以闫女士违背请假准则，病假超期旷工为由与其免除劳作合同。

法院审理后以为：劳作者的合法权益受法律保护，闫女士处于孕期，其因前兆流产向公司请病假，并提交了病假条，公司以其违背公司准则，旷工为由与其免除劳作合同没有法律依据。

北京市第三中级人民法院法官 霍思宇：像是我们本案傍边女职工前兆流产的状况，公司不予同意事假，那么明显它是超出了它规章准则一个合理领域。

法院最终确定，用人单位与闫女士免除劳作合同是违法免除，判定用人单位向闫女士付出违法免除劳作合同赔偿金及请假日间差额薪酬七万两千多元。

女职工哺乳期被公司开除 法院确定违法。

女职工除了在怀孕、出产期间依法享有带薪产假、生育补贴外，出产后还享有带薪哺乳假、育儿假等，这些假日和权益都是法定的，假如用人单位随意克扣，乃至以此为由强行与职工免除劳作合同，又该怎么办呢？

张女士上任于北京一家公司，生完孩子产假完毕后，公司人事微信告诉她返岗，张女士回复“领导您好，我想申请把年假和丧假一同休了，孩子太小了，没人照料，老公在外地，姥姥逝世了……您看看能够吗？”公司人事回复“能够的，你还有哺乳假一同休了也行。返岗不必等着，你请假到期了就应该回去了。”一周后，公司以张女士接到返岗告诉后未到岗且未实行请假手续，现已接连旷工超越7日为由，免除两边劳作合同。张女士不服，后诉到法院。

法院审理后以为，产假完毕后，张女士申请把年假和丧假一同休了，并陈说了自己的理由，公司人事表明能够，另提议能够把哺乳假一同休了，但未提示张女士应当怎么实行请假手续，考虑到张女士在哺乳期内，最终确定公司属违法免除劳作合同，判定公司付出张女士违法免除劳作合同赔偿金18000元。别的，法院还判定公司付出张女士育儿假薪酬1360元。那什么是育儿假呢？

北京市第三中级人民法院法官 邓青菁：依据北京市人口与计划生育法令的相应的规则，在子女满3岁之前，是有每人每年享用5个作业日的育儿假。

法官介绍，我国《女职工劳作保护特别规则》还对哺乳假予以了清晰。

北京市第三中级人民法院法官 邓青菁：法律上的规则是对哺乳期未满一周岁婴儿的女职工，用人单位要在每天的劳作期间组织哺乳期女职工一个小时的哺乳时刻，那么有多胞胎的，每添加一个婴儿每天要多添加一个小时的哺乳时刻。

（总台央视记者 冀成海 刘苏）。

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