“干部素质提高年”进行时

“要着眼下一年村‘两委’换届，干部施行‘雏雁培养’计划，素质选优配强村党安排书记和‘两委’班子成员。提高”在全区三级干部大会上，年进区委书记张全民对村级后备力量储藏培养作出着重。干部

近年来，素质孝南区委高度重视村党安排书记后备力量建造，提高区委书记带头目题、年进推动施行“雏雁培养”计划，干部结合“干部本质进步年”安排布置，素质深化做实全员轮训、提高导师帮带、年进雏雁论坛、干部学历进步、素质岗位训练“五位一体”才能本质进步办法，提高着力铸造一支数量足够、结构合理、本质优异的村党安排书记后备部队，蓄好源头活水、赋能村庄复兴。

“全员轮训”强本质筑牢“生长柱石”。

“人家把荒山变成4A级景区，靠的是‘支部领着党员干，党员带着大众富’。咱们村地理位置比堰河村好，也有茶叶栽培基地，下一步我也要学习学习堰河村的经历做法，引导党员和大众走农文旅交融展开的路子。”杨店镇童庙村后备干部刘玮观看完谷城县堰河村事例视频后激动不已地说道。

孝南区依照“干什么、学什么，缺什么、补什么”准则，以省委安排部、省委党校（省行政学院）“2+10+N”课程体系为主体，安身岗位所需、干部所缺，设置底层党建、村庄复兴、湾组管理等9门“特征课程”，分2期轮训后备干部537人次。

一起，经过“线上+线下”“请进来+走出去”，安排后备干部观看堰河村、峒山村、许家冲村、尧治河村等全国先进村展开事例视频；分批遴派后备干部赴区内区外先进村实地研学，协助其开阔视界、更新理念、进步身手，激发了后备力量干事创业的内生动力。

此外，孝南区以深化遵循中心八项规则精力学习教育为关键，依托“三会一课”、支部主题党日，统筹抓好后备干部学习教育，一体推动“学查改”，进一步增强后备干部纪律规则认识。

“导师帮带”传经历驱动“生长引擎”。

“我的导师是镇农办主任，手把手教我丈量地步面积、算亩产收益账。上一年咱们村想展开水稻栽培工业，导师带着我跑农业村庄局、跑加工厂，光可行性陈述就改了5版。现在100亩香稻基地立刻投产，我不只学会了看财务报表，更理解‘搞工业不能凭热心，得算清大众的增收账、团体的久远账’”。新铺镇徐山村“95后”后备干部程仕裕振作地说道。

孝南区树立后备干部“导师帮带”准则，以“政治过硬、业务过硬、风格过硬”为规范，从城镇班子成员、离任老书记、驻村第一书记中精选385名主干组成“导师团”。

依照“专业对口+岗位适配”准则，采用“1对1”“一对多”办法为后备干部精准匹配“导师”，量身定制生长计划。推广带思维、带风格、带业务、带项目、带服务等“五带形式”，经过现场教育、情形模仿、项目跟学等帮带办法，助力后备干部了解村情村况、了解作业流程。

在帮带导师尽心指导下，后备干部参加完结村级工业项目申报、村级展开计划优化、湾组管理课题研讨等作业1300余件次，完成从“新手”到“能手”的蜕变。

“雏雁论坛”拓视界建立“生长擂台”。

“在论坛上听老支书讲如何用‘五老调停法’化解邻里对立，我当场就记下来了。回来后用‘拉家常+算细账’的办法，成功调停了村里两户宅基地胶葛。现在每次论坛我都坐在第一排，专门带个‘问题本’，看到其他村处理难题的好办法，就赶忙想想咱们村能不能用。”卧龙乡稳固村后备干部汪小苟慨叹地说道。

孝南区将“雏雁论坛”打造为后备干部才能进步的“练兵场”，推广“1+3+N”形式，每期聚集1个主题，设置典型讲话、互动沟通、书记点评3个固定环节，约请N名优异村书记、后备干部同台沟通。

经过“书记带着干部学、书记讲给干部听、干部发问书记答”，引导后备干部照着学、比着做，拓展作业思路；经过后备干部“同台打擂”，晒成果、比办法、找距离，营建“比学赶超、抢先进位”的稠密气氛。

现在，全区累计展开论坛活动52场次，186名村书记、537名后备干部全员参加，对村级团体经济展开、对立调停等10个共性疑难问题构成“最优解”。

“学历进步”补短板增强“生长底气”。

祝站镇鲁集村后备干部吴沙沙振作地说道：“报名参加学历进步后，第一次体系学习‘村庄复兴战略’课程，写的《鲁集村文旅交融展开计划》被教师当作典范。现在村‘两委’评论土地流通计划时，我能从《土地管理法》视点剖析方针鸿沟，提出的‘预留5%团体建造用地展开文旅项目’主张被采用。上个月拿到大专毕业证，女儿说‘妈妈比我还爱学习’，这比什么奖赏都让我快乐。”。

孝南区深化施行“村书记后备干部学历进步计划”，全面摸排后备干部的学历层次和年龄结构，精准把握学历进步需求和范畴，活跃对接国家敞开大学孝感学院等优质教育资源，经过个人自愿报名或党安排引荐的办法，先后选送127名后备干部“入学进修”，参加大专及以上学历教育，其间25人成功完成“专升本”。

一起，协助满意条件的7名后备干部经过“一村多名大学生计划”进步学历，不断优化后备部队学历结构，为村庄复兴供给有力人才支撑。

“岗位训练”增才华拓展“生长途径”。

环境好了！村湾更规整了！日子更适意了！暮色下的肖港镇城隍村环境洁净规整，新修的沥青路直通湾组，太阳能路灯照亮屋场，从前乱堆的柴草堆放成规整的“柴垛”。

这一切改变，源于后备干部牵头展开的“清洁家乡·雏雁先行”举动。

孝南区将“设岗定责”作为才能进步“练兵场”，在全区186个村设置环境整治岗、工业展开岗、民生服务岗等6类实践岗位，安排后备干部自动招领“责任田”，活跃投身党务村务、对立调停、工业展开、环境整治、犁地维护等一线岗位历练，和谐处理路面损坏、设备修理等大众“急难愁盼”问题230余件次。

在村团体经济展开一线，孝南区施行“创业赋能”计划。

西河镇行进村后备干部胡立异领办茶叶专业合作社时，遇到茶树病虫害防治难题。镇里的创业导师、工业服务中心主任王文乔带着他蹲守茶园半个月，收集10种病虫害样本送到区查验检测中心检测，终究确认“生物防治+物理除虫”计划。

现在合作社300亩茶园亩产进步15%，带动52户茶农年均增收8000元。“从跟着导师学技能，到带着同乡闯商场，岗位训练让我真实理解，村庄创业要接地气，更要长志气。”胡创捧着刚拿到的绿色食品认证证书慨叹道。

孝南区为有创业志愿的后备干部供给项目咨询、技能指导、资金对接等“一站式”服务，支撑他们领办专业合作社、特征栽培饲养等工业项目，带动大众展开特征工业，拓展增收致富途径。

最让后备干部感到振作的是，他们在村级业务决议计划中“有了讲话权”。

孝南区强化后备干部“跟岗训练”，遴派79名后备干部到先进村跟岗学习，约请后备干部列席村“两委”相关会议，鼓舞参加村级业务决议计划，累计采用定见主张83条，26人因体现杰出经过推举程序补充进村“两委”班子。

朱湖协和生产队书记后备干部张迪列席村“两委”会议时，针对犁地撂荒问题提出“盘活撂荒地，栽培糯稻”的主张被村党支部采用。她牵头组成的“党员春耕突击队”，本年开春协助17户缺劳力家庭播种32亩荒地。

“曾经觉得后备干部是‘见习生’，现在村里大事小事都让咱们参加，这种被信赖的感觉，比任何奖赏都宝贵。”张迪目光里满是骄傲。

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