“到面无忧”助力HR快速取得面试提名人

出息无忧旗下精英作业开展渠道--无忧精英网，到面无忧本年新上线的助力“到面无忧”产品，已为四千多家企业供给以“参与面试”为交给节点的快速招聘服务。“到面无忧”服务聚集于年薪13-50万之间的面试出售类、研制类、提名生物/制药/医疗器械类等岗位，到面无忧凭仗精细化的助力服务，快速的快速简历引荐及提名人到面取得企业好评，续用率超越90%，面试以其省心、提名高效、到面无忧快速取得面试人选的助力特色，成为企业招聘新的快速挑选。

招聘新形式 直达人选面试 处理招聘“痛点”

招人难，面试招中高端人才更难，提名几乎是一切企业一起面对的问题。传统的招聘方法，首要起到招聘信息的分发的作用，让企业和人才有时机树立联络，但吸引来的提名人良莠不齐，后续还存在简历挑选、约面等很多的作业。

关于企业的招聘作业来说，有适宜的人选来面试，招到职工的时机才比较清晰。在招聘作业越来越专业的今日，多元化招聘成为标配，惯例的招聘方法之外，收购按招聘节点交给的服务、外包招聘的部分或悉数环节成为招聘作业开展的新趋势。

“到面无忧”供给信息分发之外的精细化服务，协助企业直接取得能够约面的提名人，然后处理职位吸引力不行、约面参与率低一级招聘作业的“痛点”。

会聚资深猎头。 小众职位也能交给。

无忧精英网严厉的实名认证和企业认证，为“到面无忧”挑选出具有丰厚寻访和做单经历的资深猎头，更精准的为HR引荐适宜的人选。

除了在惯例职位上有人选数量的优势外，“到面无忧”在小众职位上往往也能有很好的体现。以出售为例，“到面无忧”近期就成功交给了像质料出售（有保健食品ODM/OEM出售经历）、机械出售司理（具有水泥客群出售布景）、感官仪器出售司理、空调清洗剂高档出售司理等，这类工作小众、人选不多的职位。

精细化服务 HR省心省力。

“到面无忧”服务特别设置了职位参谋作为HR和猎头之间交流对接的桥梁，从职位访谈、简历把关、面试时刻商量到面试胶葛，供给事无巨细的1对1精细化服务。不管有多少职位正在服务中，HR也只需对接一位职位参谋，削减交流本钱，更保证服务成果。

猎头替HR完结了托付职位前端的查找、交流、鉴别、引荐的作业，使得HR能够大大的节省人力和时刻本钱。而专心于该工作的猎头，也能结合工作和人才的状况给到雇佣两边专业的主张，协助他们树立更合理的招聘求职预期，然后更好地完结职位与人才的匹配，更快速地处理招聘问题。

极致作用 最快2天到面。

根据对职位的深入了解以及对提名人的到位的交流，猎头引荐的简历往往具有更高的有用性，这部分的简历还会通过渠道职位参谋的审阅把控，过滤不适宜或许与企业简历库堆叠的人选，然后保证有用精准的简历出现给HR。服务上线以来，“到面无忧”供给给HR的简历中31%的提名人被组织面试，而面试的参与率更到达惊人的82%，简历的有用率和到面率远超惯例招聘。

浙江某制药出售有限公司于11月10日发布某区域OTC区域司理职位，猎头当天引荐简历，次日约面，发布职位2天后提名人就顺畅面试。精准的面试人选有时还能带来快速的入职的额定惊喜，上海某软件技术公司的技术支持工程师职位，则在职位发布至“到面无忧”后的第7天成功发放2份Offer，完结了招聘速度的大幅提高。

先试用后付费 贱价无危险。

“到面无忧”供给先试用后付费的服务形式，约面之前不发生任何付费。HR能够免费将职位发布至“到面无忧”，只要收到有用的简历并挑选约面的时分才会需求预付到面费用。年薪小于等于30万的职位，单个参与面试收费2500元；年薪30万~50万的职位，单个参与面试收费4000元的价格也适当的良知。而不少由参与面试带来的入职事例，更让HR们体会了不必花高额的猎头费，也能完结职工的快速入职。

无忧精英网资深人力资源参谋赵争女士表明：招聘作业中，越来越多的企业不再满足于传统的招聘的信息分发形式，开端测验“人岗装备”的深度服务。出息无忧作为一家建立超越20年的专业人力资源服务机构，关于我国的人力资源服务有着深入的了解。旗下无忧精英网上活泼的6万多名专业猎头，能够与出息无忧客户资源相结合，以立异的商业形式和特有的职位参谋服务，切割出“参与面试”即可完结交给的场景，为企业供给快速精准的“到面无忧”服务，让企业和提名人得以快速且精确的对接，处理招聘痛点。

关于无忧精英网。

无忧精英是“出息无忧”（NASDAQ：JOBS）整合多重优势资源为职场精英打造的作业开展渠道。无忧精英供给很多精选的高薪热招职位，拍照手刺上传后，还可取得高端职场人脉，一起为用户搭建了和资深猎头、职场达人直接交流的渠道。

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(责任编辑：探索)